法律 留保
採用内定を出す際に気を付けること
新卒採用もしくは中途採用のいずれにおいても、この人を採用したいと決定した場合には、口頭ないしは文書にて、本人に対して採用の内定を通知します。多くの場合、本人が内定を辞退しない限りは晴れて就労開始となるのですが、時には社長の心変わり等によって、一度出した内定を取り消してしまうケースがあります。社長にしてみれば、まだ勤め始めた訳ではないから取り消しは自由に出来ると思っている訳ですが、仮に取り消された人から訴えられた場合には法的にどう判断されるのでしょうか。採用内定の取り消しに関しては、法律上に何の規定もありませんが、過去の判例において、採用内定は就労始期付解約権留保付の労働契約が成立している状態であり、これを取り消すことについても客観的に合理性があり、社会通念上相当であることが必要である、となっております。従って、翻意など安易な理由によって内定の取り消しを行った場合には、相応の法的リスクが伴うことを理解しておく必要があります。
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